Page 28 - Krok w przedsiębiorczość. Podręcznik

5. Zatrudnienie

Na tej lekcji dowiesz się: jakie są formy zatrudnienia i rodzaje umów o pracę oraz sposoby
rozwiązywania stosunku pracy • czym jest płaca i jakie wyróżnia się systemy płac • jak obliczyć
płacę netto i całkowite koszty płacy.

Kiedy już przejdziemy przez proces rekrutacji dotyczą m.in.:
i zdobędziemy wymarzoną pracę, pozostaje wysokości wynagrodzeń za pracę,
nam jeszcze wybór formy zatrudnienia. Jest obowiązków pracownika i pracodawcy,
to bardzo ważna kwestia, ponieważ warun- czasu pracy,
kuje ona określone prawa i obowiązki tak urlopów pracowniczych oraz bezpieczeń-
pracownika, jak i pracodawcy. Dlatego przed stwa i higieny pracy (BHP),
podjęciem pracy powinniśmy znać skutki, sposobów rozpatrywania sporów między
jakie niesie za sobą wybór poszczególnych pracownikiem a pracodawcą.
umów i form zatrudnienia. Źródłem prawa pracy mogą być także inne
niż Kodeks pracy akty prawne, np. Kodeks cy-
Podstawy prawne zatrudnienia wilny.
Pracownicy są najczęściej zatrudniani na
mocy przepisów prawa pracy. Głównym ich
źródłem jest Kodeks pracy. Oprócz pod- Warto zapamiętać!
stawowych zasad prawa pracy, których naj- Kodeks pracy – akt prawny regulujący prawa
ważniejsze przykłady wymieniono poniżej, i obowiązki wszystkich pracowników objętych
zawiera on uregulowania istotnych kwestii stosunkiem pracy oraz określający minimum
obowiązków pracodawców.
wynikających ze stosunku pracy. Te kwestie

Podstawowe zasady prawa pracy

Wśród wielu zasad prawa pracy zawartych w Kodeksie pracy można
wyróżnić kilka najważniejszych. Zostały one opisane poniżej.
Zasada wolności pracy Zakaz dyskryminacji
Każdy ma prawo do swobodnego Niedopuszczalna jest
wyboru pracy. jakakolwiek dyskryminacja
pracowników m.in. ze względu
Zasada swobody nawiązania
stosunku pracy na płeć, wiek, religię, rasę,
Stosunek pracy jest wynikiem narodowość, przekonania
zgodnego oświadczenia woli polityczne, przynależność
pracodawcy i pracownika. związkową lub z powodu
niepełnosprawności.
Zasada równego traktowania
pracowników Prawo do godziwego
Pracownicy mają równe prawa wynagrodzenia
z tytułu wypełniania takich samych Powinno ono odpowiadać
obowiązków (dotyczy to w szczegól- zarówno ilości, jak i jakości
ności równego traktowania kobiet świadczonej pracy, a także
i mężczyzn). kwalifikacjom pracownika.

154